A lo largo de su carrera, constató que los equipos florecen cuando cuentan con líderes preparados, comunicación asertiva y una cultura organizacional que pone a las personas en el centro. Desde esa convicción, comprendió que la prevención es la herramienta más poderosa: construir entornos donde exista claridad, respeto y cuidado mutuo es la mejor manera de evitar situaciones de acoso laboral, estrés y burnout. Cuando las organizaciones promueven relaciones sanas, protocolos claros y espacios seguros para dialogar, no solo se reducen los riesgos, sino que también se potencia el desarrollo, la creatividad y el compromiso de quienes las integran.
Sin embargo, su propia experiencia reveló una realidad extendida: la falta de apoyo institucional, el desconocimiento de los derechos de las víctimas y la ausencia de espacios seguros donde recibir orientación legal y contención emocional. Esta necesidad se hizo aún más evidente cuando se viralizó el testimonio de una trabajadora que relataba una situación de acoso muy similar a la suya. Ese momento confirmó que no se trataba de casos aislados, sino de un problema estructural que dejaba a miles de personas sin protección ni acompañamiento.
Fue entonces cuando decidió formalizar su compromiso y crear la fundación.